我会组织会员单位参加创业菁英研修班，为企业赋能

联服企业服务集团创始人&CEO游陈镐

游陈镐老师的“新时代带来新征程，新生代创造新未来 ——人力服务行业青年创业者创业路上的机与险”主题分享，重点介绍了联服集团如何打造出一支执行力、表达力、思考力的90后生力军，他又是如何带领这群思维活跃的青年队伍在行业里面拔得头筹，建设一套标准的运营体系，以独特的企业文化留住年轻人，创造出一家有产品力、销售力、品牌力的公司，实现创业梦想。

薪宝科技创始人&CEO刘树兵

刘树兵老师作了题为“行业机会与组织建设”的分享。他讲解了行业从业者如何抓住行业的风口期，在垂直领域的赛道上将常规产品突破性创新，最终成功创业。他总结了行业的创新之路，新经济、新业态带来的人力资源产业创新机会，人力资源产业重点在于“流创新”。

黑龙江川海人力资源服务集团有限公司创始人兼董事长、白话劳动法合伙人李俊

李俊老师的分享主题为“如何在三线城市找准定位做全方位企业级服务”。他分享了企业转型和战略运营经验，如何从单一的劳务派遣服务转型为综合型的企业级服务，在初期无团队、无资金、无技术、无资源的生存困境下，在劳动力并不十分充足的东北地区，打造出人力资源行业龙头企业。

江苏兴昌人力资源服务股份有限公司董事长、南京市人力资源产业协会执行秘书长李春霸

李春霸老师作题为“创业公司如何在泛人力资源领域寻找差异化竞争力”主题分享。他讲述了一个拥有丰富的人力资源从业经验的从业者如何成功创业，并把公司成功转型创立了国家级众创空间。他在演讲中表示，人力资源服务业应紧密联合政府各部门，做政策的传播者，打造产业服务体系，做创业者的终身伙伴。

瑞人云联合创始人&CGO钟梁艳

钟梁艳老师在“瑞人云：创业的吸引力法则”的主题分享介绍了她如何从一个公司的HR变成互联网人力资源公司创始人。她介绍了公司的独特的合伙人制度，并分别对新型人力资源服务公司的人才吸引、组织管理、产品和客户定位、市场营销、售后服务等方面进行详尽的分析。